株洲将对用人单位劳动诚信进行等级评价 4月1日开始审查

（通知公告截图）

企业遵不遵守劳动法规？有没有拖欠工资？有没有不按规定上缴社保？到这工作是否放心……这些都是劳动者找工作时所担心的问题。今年起，株洲企业在劳动保障方面的守法情况，也将被评定等级。劳动者只要看级别，就可大体了解企业的守法诚信情况。

企业劳动保障评价“诚信等级”

近日，人社局印发《株洲市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则》，决定从2018年4月1日开始，对全市用人单位2017年遵守劳动保障法律法规情况，开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。

劳动保障守法诚信等级评价实行等级制度，分A、B、C三个等级，A级为劳动保障诚信单位，B级为劳动保障诚信合格单位，C级为劳动保障失信单位。用人单位在评定周期内具有下列情形之一的，直接评定为C级。包括非法介绍、招用童工或强迫劳动的；无理阻挠抗拒劳动保障保障监察员依法行使监察职权，或打击报复劳动监察员、证人或投诉举报人员的；因违法行为多次被集体投诉、举报，导致发生劳动者群体性上访突发事件并造成严重后果的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、劳动保障监察行政处理决定或行政处罚决定的；不按照人力资源和社会保障部门的要求报送书面材料、未按时参加劳动保障书面审查，经人力资源和社会保障部门责令改正仍不执行的；存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章的行为，且情节严重、造成恶劣社会影响或被依法追究刑事责任的。

劳动保障守法诚信等级评价按年度进行，每年进行一次，并实行动态调整机制。

失信单位依法追究责任

根据用人单位劳动保障守法诚信等级评价结果，劳动保障监察机构对用人单位实行分类监管。

对评定为A级的用人单位，除特殊专项检查、投诉举报调查等情况外，次年度不再进行日常巡视检查和一般情况下的专项检查；参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以政策倾斜和优先通过。

对评定为B级的用人单位，年度内日常巡视检查不超过1次；例行一般情况下的专项检查；重点加强日常政策的辅导和咨询，帮助改进其劳动用工管理，提升劳动保障守法诚信等级；参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时，按劳动保障书面审查标准进行审查合格后予以通过。

对评定为C级的用人单位，依法追究违反劳动保障法律、法规、规章的责任并责令限期改正或予以行政处罚；年度内进行2次以上的日常巡视检查；列为各项执法检查的重点检查对象，实施现场检查；定期对用人单位负责人及其人力资源部门负责人进行劳动保障法律法规知识培训，提升守法意识；参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市、政府采购、招标投标、银行信贷等诚信方面进行劳动保障审核时不予通过。用人单位相关人员参加人大代表、政协委员等资格评审中，在劳动保障审核时不予通过。

来源：株洲新闻网