正能量！不讲孝道、不关爱老人的员工会被劝退回家，这个集团企业文化不一般！

老吾老以及人之老

在明峰集团，有这样一位老人，他叫何春庭，出生于1938年，今年已经80高龄。老人未婚无子，1993年进入公司工作，直到2011年退休。因为何春庭没有其他亲人，退休后老人就把公司当成了自己的家。为了让何老安度晚年，明峰集团跟何老签订了一份养老协议，在公司里专门为何老安排了单间，并配置了坐便器、空调、彩电等，每天在职工食堂免费就餐。

由于年事已高，何老身患多种疾病，公司员工对其照顾更是无微不至。比如说，定期给何老更换被子，路过何老房间时，主动询问何老的身体情况，一旦发现何老身体有什么不适，公司的几位年轻员工就会主动接送何老去医院，并办理好入院出院手续和住院期间的护理等相关事宜，老人动手术也都是由公司办公室人员签字。

△公司为何老配备的单间宿舍 

“我从小就无父母，无人关爱，一路上，多亏社会各界人士的关怀与照顾。可以说，没有明峰集团，就没有我的今天。”采访时，何老朴实的话语里浸透着对社会，对公司和员工的感谢。

何老告诉小石头，为了能回报公司和社会的关爱，他已与红十字会签订了捐献遗体的协议。

△何老与红十字会签订的遗体捐赠书

“关爱老人是公司回馈社会的责任，也是一个企业应有的担当。”明峰集团董事长、总经理刘亮明告诉小石头。他说，孝道在家中表现出的是人伦道德，在企业里体现的则是一种社会使命。

孝做为企业核心

一个有孝心的员工，才会在公司爱岗敬业。把孝道文化作为企业文化核心的明峰公司，无论是公司自身，还是员工个人，都在用自己的实际行动践行着孝老敬亲的中华民族传统美德。比如公司董事长刘亮明本人，不仅尽心尽力赡养自己的父母和岳父母，让他们安享晚年，还将在台湾生活了60多年无子无女90多岁高龄的姑妈接回家里养老，对87岁的干妈也是关怀备至，嘘寒问暖，为公司上下作出了表率；该集团下属公司神龙砖瓦有限公司财务总监黄静，在83岁的老父亲住院期间，天天在医院守护，并为老人洗脚尽孝。他们坚信，只有家庭和谐，企业和谐，社会才能和谐。

传播孝文化

△公司孝文化活动现场

大道行远，一个家庭，如果子女不守孝道，这个家庭就不可能和谐；一个企业，如果员工不守孝道，没有爱心，这个企业就不可能和谐发展。小石头了解到，为进一步弘扬孝道文化，促进家庭与企业和谐发展，明峰公司不仅大力开展“尽孝心、献爱心、送温暖”等公益活动，营造敬老、爱老、养老、重孝、行孝的优良风尚，还把“讲孝道”纳入星级员工评选的重要标准，对于不讲孝道、不关爱老人的员工，工作再出色，也不予评选，严重者还要劝退回家。

“我深信，每一位员工心里，都有一份对父母深深的爱，只是有的人还没有被激发出来。将孝道文化推而广之，社会上的所有长者、所有人都能受到尊敬。这样，社会就会多一份爱心和责任感，而企业，也会是受益者。”