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正能量!不讲孝道、不关爱老人的员工会被劝退回家,这个集团企业文化不一般!

2018年03月22日来源:株洲楼盘网本网原创阅读数:1067责任编辑:liujiansheng

老吾老以及人之老

在明峰集团,有这样一位老人,他叫何春庭,出生于1938年,今年已经80高龄。老人未婚无子,1993年进入公司工作,直到2011年退休。因为何春庭没有其他亲人,退休后老人就把公司当成了自己的家。为了让何老安度晚年,明峰集团跟何老签订了一份养老协议,在公司里专门为何老安排了单间,并配置了坐便器、空调、彩电等,每天在职工食堂免费就餐。

由于年事已高,何老身患多种疾病,公司员工对其照顾更是无微不至。比如说,定期给何老更换被子,路过何老房间时,主动询问何老的身体情况,一旦发现何老身体有什么不适,公司的几位年轻员工就会主动接送何老去医院,并办理好入院出院手续和住院期间的护理等相关事宜,老人动手术也都是由公司办公室人员签字。

△公司为何老配备的单间宿舍 

“我从小就无父母,无人关爱,一路上,多亏社会各界人士的关怀与照顾。可以说,没有明峰集团,就没有我的今天。”采访时,何老朴实的话语里浸透着对社会,对公司和员工的感谢。

何老告诉小石头,为了能回报公司和社会的关爱,他已与红十字会签订了捐献遗体的协议。

△何老与红十字会签订的遗体捐赠书

“关爱老人是公司回馈社会的责任,也是一个企业应有的担当。”明峰集团董事长、总经理刘亮明告诉小石头。他说,孝道在家中表现出的是人伦道德,在企业里体现的则是一种社会使命。


孝做为企业核心

一个有孝心的员工,才会在公司爱岗敬业。把孝道文化作为企业文化核心的明峰公司,无论是公司自身,还是员工个人,都在用自己的实际行动践行着孝老敬亲的中华民族传统美德。比如公司董事长刘亮明本人,不仅尽心尽力赡养自己的父母和岳父母,让他们安享晚年,还将在台湾生活了60多年无子无女90多岁高龄的姑妈接回家里养老,对87岁的干妈也是关怀备至,嘘寒问暖,为公司上下作出了表率;该集团下属公司神龙砖瓦有限公司财务总监黄静,在83岁的老父亲住院期间,天天在医院守护,并为老人洗脚尽孝。他们坚信,只有家庭和谐,企业和谐,社会才能和谐。


传播孝文化

△公司孝文化活动现场

大道行远,一个家庭,如果子女不守孝道,这个家庭就不可能和谐;一个企业,如果员工不守孝道,没有爱心,这个企业就不可能和谐发展。小石头了解到,为进一步弘扬孝道文化,促进家庭与企业和谐发展,明峰公司不仅大力开展“尽孝心、献爱心、送温暖”等公益活动,营造敬老、爱老、养老、重孝、行孝的优良风尚,还把“讲孝道”纳入星级员工评选的重要标准,对于不讲孝道、不关爱老人的员工,工作再出色,也不予评选,严重者还要劝退回家。

“我深信,每一位员工心里,都有一份对父母深深的爱,只是有的人还没有被激发出来。将孝道文化推而广之,社会上的所有长者、所有人都能受到尊敬。这样,社会就会多一份爱心和责任感,而企业,也会是受益者。”

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